時(shí)間對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)應(yīng)該是世界上最公平的,不管你貧窮還是富有、地位顯赫還是一介平民,每天都是24小時(shí),不多一分,不少一秒。
其實(shí)職場(chǎng)跟生活、校園不一樣,畢竟生活上跟朋友能夠做到和諧友好的相處,可以結(jié)交到很多知心的朋友。但是在職場(chǎng)不一樣,職場(chǎng)是充滿著利益和規(guī)則的一個(gè)地方,也許你能夠在職場(chǎng)上遇到聊得來(lái)的人。
怎樣做才能夠快速的轉(zhuǎn)變自己的身份,讓自己從一個(gè)學(xué)生這變成職業(yè)的職場(chǎng)人呢?大學(xué)生應(yīng)該怎樣做好職業(yè)規(guī)劃,才不至于在畢業(yè)之后不適應(yīng)職場(chǎng)生活呢。
企業(yè)對(duì)于人才的選拔方式有很多,大體分為對(duì)外招聘以及內(nèi)部人才推薦兩種。然而經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)后者效果不是那么好,不是員工積極性不夠,就是人才無(wú)法勝任,造成不少企業(yè)更青睞外部招聘的方法。難道內(nèi)部招聘真的不行嗎?問(wèn)題究竟出在哪。
提到面試,大家都不陌生,甚至是家常便飯。一次成功的招聘面試不僅是對(duì)應(yīng)聘者的考驗(yàn),更是對(duì)面試官面試水準(zhǔn),選擇合適的人到合適崗位的能力考驗(yàn)。所以,面試不僅考核應(yīng)聘者的能力,也考驗(yàn)面試官的面試能力。
同樣是HR,有的HR在公司里很受大家歡迎,是領(lǐng)導(dǎo)眼中的香餑餑,同事身邊的開(kāi)心果。有的HR則是大家共同厭惡的對(duì)象,領(lǐng)導(dǎo)跟前不受寵,同事眼中大壞人,逐漸被邊緣化,上班時(shí)間很痛苦。